一、学历还是能力更重要

不想再做月光族，想要有个好是大部分在职者或求职者的心声。那么高到底和什么成正比?总得概括是“能力”两个字。能力又包括你的专业能力，交际能力，创新能力，那么能力能够通过何种方式展现出来?

对于求职者，学历的高低无疑是招聘者对你产生好感的较好步。对于在职者来说，办事效率的、技术的上升是对能力较好的诠释。所以，学历不仅仅要成为华丽的外衣，更是要成为核心素养。

二、高学历人才是企业核心竞争力

工资定级 现状可察

工资定级是较现实的存在。目前正规的公司和机关企事业单位基本都是按学历定工资，如在北京、上海、深圳、等地外资企业或国内企业上班，上岗工资本科毕专科高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。

效率 节约成本

对于企业来说，较看中的要素不是在量的多少，而是对于具有创新型人才青眼有加，因为创新能够不断的改进工作的思维和方式，并推动工作模式走向少时的状态，在同一份时间里获得更高的业绩是每个公司不断努力的方向。那么，在职者学历的就表现出了一定的必要性，只有在强自身的专业素养方面下功夫，来为发散思维，创造新知提供理论基础。在公司的盈利模式走向顺境后，对于主要贡献者的福利也是极为可观的。不断地学习，注入新的生命活力，是在职者晋升和工资的较好途径。

企业形象 核心竞争

企业的管理不仅是人才的管理，也包括人情的管理。高学历的员工队伍可以为企业带来更高的荣誉感，增强企业的良好形象和可信度。尤其是公司上市对于员工的学历有很大的要求，所以高学历员工队伍能够公司的整体水平，从而竞争力。在高学历员工的技能操作手册中，扎实的专业基础就成了其他公司粘贴的核心要素。在职员工的继续深造就会给自己晋升岗位提供大的空间，这同时也是企业所需要的。

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